量並成為公司內部最受信任的視頻聲音所需的技能。 核心價值觀定義了公司的文化和個性。可以信任具有這些核心價值觀的團隊成員做出符合公司願景的正確決策。模板的這一部分留空，因為每個公司都有不同的核心價值觀。在 IMPACT，員工在季度評估中根據八個核心價值觀進行評分。這些核心價值觀的一些例子包括坦率而不是舒適，反饋是一種禮物，以及對學習的痴迷。 每季度進行一次評估不
僅可以讓您深入了解專家的優勢和劣勢，還可以讓您作為經理評估在他們繼續成長並為您的公司建立角色時，您可以最好地幫助他們的地方。 我公司的視 手机号码列表 頻未來會是什麼樣子？ 通過添加視頻，您在提高營銷和銷售團隊能力方面邁出了一大步，因為您知道這種媒體對您業務的未來非常重要。 當你對此感到興奮時，你開始閱讀這篇文章是因為你很緊張：這是一個你以前可能從未管理過的職位。
縱觀全局，這個攝像師角色只是成為貴公司未來營銷領導者之一的墊腳石。我曾與決定聘請第二位攝像師與第一個攝像師配對的公司合作。在不知不覺中，你已經擁有了一個完整的製作團隊，由執行製片人或攝像導演領導。 天空是您如何發展團隊的極限，但首先要為新專家的成功奠定基礎。 與他們就他們未來的看法進行一致的對話。您的公司如何才能始終如一地成為他們想要停留的地方？